面试歧视狮子座(十二星座面试之狮子座)

我作为一名人力资源管理者，我不能否认，在我们公司招聘流程中，确实存在对于狮子座人士的一些评价偏见。这不是因为狮子座本身有什么问题，而是由于社会对于狮子座的负面刻板印象和我们自身的观念偏见所造成的。

首先，狮子座被认为是自我中心的、自我为中心的、个性强的人。这些特征让人们认为他们并不适合团队工作，很难融入企业文化。但是我们现在的职场环境中，要求员工主动、积极、进取，这些都是狮子座的优点。如果我们只盯着他们的缺点看，【更多相关资讯请访问wWW.45678567.CoM>奇摩星座】岂不是太狭隘了？

其次，我们公司招聘流程中的面试官普遍对狮子座有认知的盲区，甚至有歧视。有人认为狮子座面试的时候会过分强调个人魅力和个人成就，这会让面试官觉得他们缺乏团队合作精神，只注重个人利益。但其实，每个人面试时都会想要以最好的一面来展示自己，狮子座并不例外。他们的表现只是他们想要让自己的优点更加突显而已。

最后，我们公司招聘流程中的面试官还会在眼中过分注重年龄和性别，这无疑也包含了对狮子座的歧视。很多人认为狮子座年轻时比较胆大妄为，过于自信，而年纪大了之后则过于固执己见。但真正的问题不是狮子座的年龄，而是他们是否能够适应公司的文化和环境，是否有实力完成自己分内的工作，并且是否有所激励，有狮子座本身的特点加持的工作岗位。

总之，人力资源部门要避免歧视狮子座，需要我们和狮子座沟通和了解他们的优点和潜力，而不是只关注他们的缺点和负面刻板印象。在整个招聘过程中，我们应该尽量不接受范式化的面试方式，更注重在面试的过程中去评估每一位应聘者的潜力与实际能力，因为不同的岗位对于不同的人都有不同的要求，如果我们只是去过于追求符合自己想象中的应聘者而忽略了真正的能力，不仅是对于狮子座的不公平，同时也会给公司带来无尽的风险和挑战。